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ESGデータ
Environment
| カテゴリ | 項目 | 2022年度2月期 (単位: t-CO2)
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2023年度2月期 (単位: t-CO2)
|
2024年度2月期 (単位: t-CO2)
|
|---|---|---|---|---|
| scope1 | scope1. 計 | 355.4 | 493.4 | 326.1 |
| ガソリン | 29.2 | 27.0 | 22.7 | |
| 都市ガス | 326.3 | 466.3 | 303.5 | |
| scope2 | scope2. 計 | 1,924.0 | 1,688.1 | 1,554.0 |
| 電気使用量 ※ | 1,924.0 | 1,688.1 | 1,554.0 | |
| scope3 | scope3. 計 | 71,199.5 | 80,534.1 | 84,601.0 |
| カテゴリ01. 購入した製品・サービス | 55,828.1 | 63,831.0 | 68,512.1 | |
| カテゴリ02. 資本財 | 2,072.3 | 3,434.7 | 3,287.0 | |
| カテゴリ03. Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動 | 1,802.0 | 1,834.3 | 1,787.1 | |
| カテゴリ04. 輸送、配送 (上流) | 304.0 | 288.0 | 408.9 | |
| カテゴリ05. 事業から出る廃棄物 | 47.0 | 48.6 | 50.5 | |
| カテゴリ06. 出張 | 93.8 | 166.6 | 113.2 | |
| カテゴリ07. 雇用者の通勤 | 2,248.3 | 2,402.1 | 2,335.3 | |
| カテゴリ08. リース資産 (上流) | 4,512.1 | 4,469.9 | 4,164.2 | |
| カテゴリ09. 輸送、配送 (下流) | 39.8 | 43.1 | 51.1 | |
| カテゴリ10. 販売した製品の加工 | 2,497.5 | 2,437.5 | 2,157.8 | |
| カテゴリ11. 販売した製品の使用 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| カテゴリ12. 販売した製品の廃棄 | 1,249.4 | 1,294.6 | 1,474.9 | |
| カテゴリ13. リース資産 (下流) | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| カテゴリ14. フランチャイズ | 505.1 | 283.6 | 258.9 | |
| カテゴリ15. 投資 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| 総合計 | 73,479.0 | 82,715.5 | 86,481.1 | |
- 電力使用量が不明な一部店舗について、店舗の床面積あたり排出量を算出し推計
Social
人財
| 項目 | 対象 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（正規雇用） | 女性 | 正社員・契約社員 | 人 | 1,066 | 1,006 | 846 |
| 男性 | 185 | 176 | 157 | |||
| 合計 | 1,251 | 1,182 | 1,003 | |||
| 従業員数（有期雇用） | 女性 | 臨時雇用社員 | 763 | 1,001 | 1,122 | |
| 男性 | 30 | 35 | 43 | |||
| 合計 | 793 | 1,036 | 1,164 | |||
| 平均勤続年数 | 女性 | 正社員・契約社員 | 年 | 6.8 | 7.5 | 7.9 |
| 男性 | 12.9 | 13.5 | 13.3 | |||
| 合計 | 7.7 | 8.4 | 8.7 | |||
| 平均年齢 | 女性 | 歳 | 31.2 | 32.1 | 32.5 | |
| 男性 | 42.2 | 42.8 | 42.7 | |||
| 合計 | 32.9 | 33.7 | 34.1 | |||
| 従業員平均給与 | 女性 | 千円 | 3,094 | 3,179 | 3,345 | |
| 男性 | 5,254 | 5,255 | 5,531 | |||
| 合計 | 3,402 | 3,593 | 3,771 | |||
| 管理職者数 | 女性 | 課長職以上 | 人 | 34 | 28 | 24 |
| 男性 | 55 | 53 | 50 | |||
| 合計 | 89 | 81 | 74 | |||
| 新卒採用者数 | 女性 | 正社員 | 77 | 40 | 59 | |
| 男性 | 7 | 8 | 4 | |||
| 合計 | 84 | 48 | 63 | |||
| 新卒3年後定着率 | 3年前の新卒社員 | % | 68.3 | 55.9 | 52.7 | |
| 中途採用者数 | 女性 | 正社員・契約社員 | 人 | 16 | 83 | 73 |
| 男性 | 7 | 7 | 9 | |||
| 合計 | 23 | 90 | 82 | |||
| 従業員の離職率 | % | 15.1 | 22.1 | 26.9 | ||
人財育成
| 項目 | 対象 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年間教育研修総時間(内外含む) | 正社員・契約社員 | 時間 | 20,718 | 27,398 | 17,907 | |
| 1人当たり年間研修時間 | 16.6 | 23.6 | 17.9 | |||
| 教育研修費 (外注費) | 千円 | 58,151 | 40,920 | 41,225 | ||
| 1人当たり年間教育費 (外注費) | 47 | 35 | 41 | |||
従業員エンゲージメント
| 項目 | 対象 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員満足度 | 会社満足度 | 正社員 | 5点満点 | 3.1 | 3.3 | 3.3 |
| 仕事満足度 | 3.4 | 3.3 | 3.3 | |||
| 上司満足度 | 3.4 | 3.7 | 3.7 | |||
| 職場満足度 | 3.3 | 3.5 | 3.5 | |||
| 評価給与妥当性 | 2.7 | 2.8 | 2.7 | |||
| 研修充実度 | 3.3 | 3.6 | 3.6 | |||
ダイバーシティ
| 項目 | 対象 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | 正社員・契約社員 | % | 85.2 | 85.1 | 84.4 | |
| 女性管理職比率 | 課長職以上 | 36.2 | 33.8 | 32.4 | ||
| 男女の賃金差異 | 正規雇用従業員 | 正社員・契約社員 | % | 58.9 | 60.0 | 60.5 |
| 有期雇用従業員 | 有期雇用社員 | (未算出) | 74.0 | 65.0 | ||
| 合計 | 全社員 | (未算出) | 48.9 | 45.7 | ||
| 育児休業制度利用者数 | 女性 | 正社員・契約社員 | 人 | 79 | 84 | 62 |
| 男性 | 0 | 2 | 0 | |||
| 合計 | 79 | 86 | 62 | |||
| 育児休業取得率 | 女性 | % | 100.0 | 100.0 | 98.4 | |
| 男性 | 0.0 | 33.3 | 0.0 | |||
| 合計 | 94.0 | 95.5 | 93.8 | |||
| 育児短時間勤務制度利用者数 | 人 | 138 | 174 | 133 | ||
| 子の介護休暇取得者数 | 女性 | (未算出) | (未算出) | 144 | ||
| 男性 | (未算出) | (未算出) | 5 | |||
| 合計 | (未算出) | (未算出) | 149 | |||
| 介護休職制度利用者数 | 女性 | 0 | 0 | 1 | ||
| 男性 | 0 | 0 | 0 | |||
| 合計 | 0 | 0 | 1 | |||
| 介護休暇取得者数 | 0 | 0 | 1 | |||
| 定年後再雇用者比率 | 正社員 | % | 25.0 | 33.3 | 40.0 | |
| 外国人従業員数 | 女性 | 正社員・契約社員 | 人 | 6 | 5 | 2 |
| 男性 | 4 | 3 | 5 | |||
| 合計 | 10 | 8 | 7 | |||
| 契約社員から正社員への登用数 | 女性 | 7 | 10 | 7 | ||
| 男性 | 1 | 0 | 3 | |||
| 合計 | 8 | 10 | 10 | |||
| 障碍者雇用数 | 女性 | 全社員 | 16 | 18 | 20 | |
| 男性 | 18 | 12 | 12 | |||
| 合計 | 34 | 30 | 32 | |||
| 障碍者雇用率 | % | 1.9 | 1.8 | 1.6 | ||
健康・安全
| 項目 | 対象 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内法定健康診断受診率 | 全社員 | % | 79.2 | 75.4 | 89.4 |
| ストレスチェック回答率 | 94.0 | 93.9 | 94.7 | ||
| 年間平均総実労働時間 | 正社員・契約社員 | 時間 | 1,779.6 | 1,809.3 | 1,842.8 |
| 月間平均残業時間 | 3.2 | 4.7 | 4.7 | ||
| 有給休暇平均取得日数 | 日 | 10.9 | 11.6 | 12.0 | |
| 有給休暇平均取得率 | % | 58.5 | 70.4 | 68.8 |
Governance
コーポレートガバナンス
| 分類 | 項目 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数 | 社内取締役 | 女性 | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 5 | 5 | 5 | |||
| 合計 | 5 | 5 | 5 | |||
| 社外取締役 | 女性 | 1 | 1 | 1 | ||
| 男性 | 3 | 3 | 3 | |||
| 合計 | 4 | 4 | 4 | |||
| 総計 | 9 | 9 | 9 | |||
| 女性取締役比率 | % | 11.1 | 11.1 | 11.1 | ||
| 社外取締役比率 | 44.4 | 44.4 | 44.4 | |||
| 監査等委員数 | 監査等委員である 取締役 (社内)
|
女性 | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 1 | 1 | 1 | |||
| 合計 | 1 | 1 | 1 | |||
| 監査等委員である 取締役 (社外)
|
女性 | 1 | 1 | 1 | ||
| 男性 | 2 | 2 | 2 | |||
| 合計 | 3 | 3 | 3 | |||
| 総計 | 4 | 4 | 4 | |||
| 女性監査等委員比率 | % | 25.0 | 25.0 | 25.0 | ||
| 社外監査等委員比率 | 75.0 | 75.0 | 75.0 | |||
| 取締役会 | 開催回数 | 回 | 18 | 18 | 18 | |
| 出席率 | % | 99.4 | 98.8 | 98.8 | ||
| 任期 | 年 | 1 | 1 | 1 | ||
| 監査等委員会 | 開催回数 | 回 | 16 | 15 | 14 | |
| 出席率 | % | 97.9 | 98.3 | 100.0 | ||
| 任期 | 年 | 2 | 2 | 2 | ||
| 役員報酬 | 取締役 (監査等委員である取締役および社外取締役を除く)
|
総額 | 百万円 | 59 | 63 | 75 |
| (基本報酬) | 49 | 47 | 48 | |||
| (ストック・オプション) | 2 | 2 | 2 | |||
| (賞与) | - | - | 11 | |||
| (株式給付信託) | 7 | 13 | 12 | |||
| 監査等委員である取締役 (社外取締役を除く)
|
総額 | 14 | 18 | 20 | ||
| (基本報酬) | 12 | 15 | 17 | |||
| (ストック・オプション) | 0 | 0 | - | |||
| (賞与) | 1 | 1 | 1 | |||
| (株式給付信託) | 1 | 1 | 1 | |||
| 会計監査 | 監査費 | 42 | 34 | 36 | ||
| 非監査費 | 0 | 0 | 0 | |||
| 総計 | 42 | 34 | 36 | |||
| 株主権 | 買収防衛策 | 有／無 | 有 | 有 | 有 | |
コンプライアンス
| 分類 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス基本方針 | 有／無 | 有 | 有 | 有 |
| コンプライアンス委員会 | 回 | 2 | 2 | 2 |
| コンプライアンス研修 | 17 | 15 | 15 | |
| コンプライアンス違反 | 件 | 0 | 4 | 3 |
| 内部通報・相談体制 | 5 | 11 | 14 | |
| 法令違反 | 2 | 1 | 3 | |
| 腐敗防止違反 | 0 | 0 | 0 | |
| 政治献金 | 百万円 | 0 | 0 | 0 |
サステナビリティ
| 分類 | 単位 | 2022年度2月期 | 2023年度2月期 | 2024年度2月期 |
|---|---|---|---|---|
| サステナビリティ | 有／無 | 有 | 有 | 有 |
| サステナビリティ委員会 | 回 | 0 | 2 | 2 |
